Et samlet værk om bonus- og incitamentsordninger.
Denne bog er en praktisk håndbog, der giver overblik over problemstillingerne i relation til incitamentsordninger ? et område, som er i rivende udvikling, og som bliver stadig mere kompliceret.
Bogen gennemgår relevante spørgsmål om HR, ansættelses-, selskabs- og skatteret og har bl.a. fokus på følgende emner:
- Hvornår er det relevant at yde andet end fast løn?
- Valget mellem forskellige aflønningsordninger
- Implementering af bonus- og incitamentsordninger
- Ændring/afvikling af løbende ordninger
- Særlige forhold i fratrædelsessituationen
I bogen samtænkes både jura, HR og den praktiske implementering af ordningerne, og bogen medtager mange eksempler fra domspraksis, som er vigtige for den retlige vurdering af ordningerne.
Herudover giver bogen praktiske råd og forslag til indhold i ordningerne.
Målgruppe
Bogen henvender sig både til advokater på advokatkontorerne og til advokater, jurister og andre personer, der beskæftiger sig med HR-jura i det private erhvervsliv.
Om forfatterne
Morten Langer er advokat og partner hos advokatfirmaet Norrbom Vinding.
Han har særlig fokus på individuelle ansættelsesforhold, f.eks. direktørforhold, fratrædelsesaftaler, bonus og incitamentsprogrammer, markedsføringsloven samt konkurrence- og kundeklausuler og har i over 20 år rådgivet private og offentlige virksomheder om disse specialeområder. Herudover er han uddannet mediator, er en meget anvendt foredragsholder og ekstern lektor på Københavns Universitet.
Nicole Offendal er advokat og partner hos advokatfirmaet Norrbom Vinding.
Hun har særlig ekspertise inden for den individuelle ansættelsesret, herunder direktør- og ansættelseskontrakter, bonus- og incitamentsordninger, fratrædelsesaftaler, masseafskedigelser, international ansættelsesret, erhvervsbegrænsende klausuler samt virksomhedsoverdragelser og har i 15 år rådgivet om disse emner. Herudover underviser hun i forskellige fora og har bl.a. skrevet bogen ?Internationale ansættelsesforhold".
