Filteret

Beskrivelse

Filteret undersøger, hvordan skjulte barrierer i uddannelse og jobliv forhindrer talenter i at vise deres fulde potentiale.

En kritisk analyse af de usynlige målesystemer, der styrer, hvem der får lov at lykkes.

Bogen leverer en skarp kritik af de systemer, der styrer vores opfattelse af talent og værdiskabelse, og som ofte sorterer folk fra, før de får chancen for at bevise deres evner. Vi hører tit om mangel på talent og stigende mistrivsel, men sjældent om det usynlige filter, der lukker døren for mange, inden de overhovedet har prøvet. Filteret dykker ned i de måder, hvorpå både uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedet vurderer folk, og stiller spørgsmål ved, hvad der egentlig bliver belønnet, og hvad der overses.

Bogen viser, at systemet ikke nødvendigvis sorterer efter kompetencer, men i højere grad efter social robusthed, tempo og evnen til kulturel tilpasning. Det betyder, at talentet ikke forsvinder, men bliver sorteret fra. Filteret henvender sig til ledere og organisationer, der vil forstå, at ægte inklusion ikke handler om at tage hensyn, men om at ændre selve måden, vi måler og værdsætter på.

Yderligere information