Aktieoptionsloven

Aktieoptionsloven dykker ned i de ansættelsesretlige regler omkring aktieaflønning, med fokus på lovgivningen om brug af køberet eller tegningsret til aktier i ansættelsesforhold. Bogen gennemgår både den oprindelige og den ændrede aktieoptionslov, som begge stadig gælder.

En grundig gennemgang af aktieoptionslovens regulering og de tilknyttede ansættelsesretlige aspekter.

Bogen starter med at præcisere, hvilke persongrupper loven dækker, samt de mest almindelige former for aktieaflønning. Den beskriver også arbejdsgiverens oplysningspligt i henhold til aktieoptionsloven. Dernæst behandles både de lovbestemte og de uregulerede regler for aktieaflønning, herunder hvordan optioner og erhvervede kapitalandele skal håndteres, når ansættelsesforholdet ophører.

Derudover får læseren et overblik over de vigtigste selskabs- og skatteretlige regler, som har betydning for aktieaflønning, samt de typiske processuelle spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med administration af aktieoptionsordninger.

Bogen fokuserer også på det komplekse grænseland mellem den oprindelige aktieoptionslov og den ændrede version, da begge regelsæt stadig anvendes i praksis. Desuden belyses de aspekter af aktieoptionsordninger, som ikke er direkte reguleret af loven, samt relevante regler for aktieaflønning uden for aktieoptionslovens område.

Forfatterne bag værket er Jonas Enkegaard og Kristine Friis Nolsø, henholdsvis partner og specialistadvokat hos advokatfirmaet Horten, der begge har stor erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret. Poul Guo (Quach)/郭保罗, advokat hos Moalem Weitemeyer, bidrager med ekspertise inden for virksomhedshandler og ledelsesincitamentsprogrammer.