Holacracy

Beskrivelse

Holacracy er en revolutionerende tilgang til virksomhedsledelse, skabt af systemets egen grundlægger. Bogen forklarer, hvordan denne nye metode kan implementeres for at skabe mere fleksible og tilpasningsdygtige organisationer.

En ledelsesmodel, der flytter beslutningskraften til dem, der udfører arbejdet.

Virksomheder står hele tiden over for forandringer, men ofte har de medarbejdere, der bedst kan håndtere disse ændringer, ikke den nødvendige myndighed til at handle. I stedet følger de strategier fastlagt af ledere, der stadig stoler på gammeldags kommando-og-kontrol-principper.

"Holacracy" introducerer en ny måde, hvor alle i organisationen kan påtage sig lederskab, hvilket skaber en organisation, der kan justere sig selv løbende i takt med markedets skiftende krav.

Selvom det kan lyde som kaos, er Holacracy tværtimod et nøje struktureret system. Her baseres beslutningskompetencen på de roller, folk udfylder i deres arbejde, fremfor deres formelle titler.

Det betyder blandt andet:

• Bedre og mere målrettet kommunikation
• Møder der er effektive og meningsfulde
• Færre unødige regler og barrierer
• Klare ansvarsområder, så alle ved, hvem der har ansvar for hvad

Yderligere information