Vi Har Jo Døtre, Der Følger Efter Os

En praktisk guide til at fremme kvinder i ledelse og skabe inkluderende organisationer, der omfavner diversitet og nye perspektiver.

En håndbog med konkrete metoder til at styrke kvinders og minoritetsgruppers plads i ledelseslagene.

Bogen henvender sig til alle, der arbejder med, eller ønsker at arbejde med, at øge antallet af kvinder i ledelsespositioner på tværs af niveauer. Den fungerer som en praktisk vejledning med konkrete metoder til at udvikle organisationer, som aktivt åbner dørene for kvinder og minoritetsgrupper.

Du får en grundig gennemgang af den gældende lovgivning på området samt inspiration til bestyrelser og direktioner om, hvordan man kan udøve et ægte lederskab inden for diversitet. I bogens anden del præsenterer forfatteren en række konkrete anbefalinger og nye vinkler på forandringsprocesser, baseret på solid viden og erfaring.

Anbefalingerne samles under centrale temaer som ledelsesværdier, rekrutteringspraksis, organisationskultur samt balancen mellem familie- og arbejdsliv. Hvert emne bliver desuden understøttet af citater fra en bred vifte af danske ledere, som bidrager med deres perspektiver.

Bogens kernebudskab er, at det kræver en bred og integreret indsats at indarbejde nye perspektiver i en organisation. Det handler ikke blot om at skabe en parallel kultur med særlige tiltag for kvinder og minoriteter, men om at opnå reel værdi gennem diversitetens styrker.

Dette værk kan både bruges som en inspirationskilde og som en konkret arbejdsmetode til at gøre organisationer mere åbne og inkluderende.