De danske bestyrelser mangler kvinder, selvom de både kan og ønsker at bidrage aktivt. Denne bog undersøger, hvorfor talentmassen ikke udnyttes optimalt, og hvad der skal til for at ændre på det.
En undersøgelse af kønsfordeling og barrierer i danske bestyrelser.
Vores velfærdssamfund hviler på stærke og kompetente bestyrelser, både i det private og offentlige erhvervsliv. Alligevel går halvdelen af de største danske virksomheder glip af værdifuldt talent, fordi de ikke har en eneste kvinde i deres bestyrelser. Kun 100 af disse virksomheder opnår en kønsfordeling, hvor mindst 40 procent udgøres af det ene køn.
Det er en dyr pris at betale for samfundet, når halvdelen af talentmassen udelukkes fra starten. Kvinderne har både evnerne og viljen til at tage del i bestyrelsesarbejdet, og de ønsker ikke blot at være til stede, de vil gøre en reel forskel.
Bogen går i dybden med de myter og barrierer, som stadig står i vejen, og den undersøger, hvordan bestyrelser, headhuntere og kvinder sammen kan bane vejen til flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
Med input fra ministre, bestyrelsesformænd, medlemmer og topchefer giver forfatterne et nuanceret billede af, hvad der skal til for at sikre, at alle talenter bliver brugt i de danske bestyrelser.
Yderligere information
| Serie | Bestyrelsesarbejde |
|---|---|
| Forfatter(e) | Bolette Christensen Lilian Mogensen |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Gyldendal Business |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788702292084 |
| ISBN-10 | 8702292084 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 250 |
| Dimensioner | Bredde: 14.2Cm - Højde: 22Cm |
| Genveje | Bestyrelsesarbejde - Bøger |
| Tags | De Kan Godt, De Vil Gerne, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
