En undersøgelse af, hvad organisationskultur egentlig er, og hvordan den påvirker både mennesker og organisationer.
En dybdegående analyse af organisationskulturens natur og dens betydning i praksis.
Er organisationskultur noget, en organisation kan styre og ændre, eller er det snarere en måde at forstå, hvordan mennesker indgår i fællesskaber på arbejdspladsen? Er kulturen noget, der deles af alle, eller findes den kun som en fælles oplevelse? Og opstår kulturen fordi den er vigtig for organisationens overlevelse, eller fordi de enkelte medlemmer tillægger den mening?
Majken Schultz ser på kulturen i forskellige organisationer gennem to forskellige briller. Hun benytter både et funktionalistisk perspektiv, som fokuserer på organisationens værdier og grundlæggende antagelser, og et symbolsk perspektiv, der undersøger organisationens ritualer, myter og metaforer som en slags antropologisk studie.
Til slut diskuterer hun, hvordan disse to tilgange kan bruges til at skabe forandringer i en organisations kultur.
Yderligere information
| Forfatter(e) | Majken Schultz |
|---|---|
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Djøf Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788762901681 |
| ISBN-10 | 8762901680 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 16 |
| Sidetal | 170 |
| Dimensioner | Bredde: 15.7Cm - Højde: 23Cm |
| Tags | Kultur I Organisationer, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
