Livet Står Aldrig Stille

En bog for ledere, der vil forstå og styrke organisationens levende dynamik frem for at drukne i travlhed og kontrol. Her får du redskaber til at bringe liv og faglighed tilbage i arbejdet.

Opdag hvordan ledelse kan skabe rum for organisationens eget liv og udvikling.

Du har prøvet at styre travlheden med planer, men effekten varede kun kort tid. Mange ledere oplever, at flere møder, systemer og kontrolmekanismer kun får organisationen til at løbe hurtigere uden at bringe beslutningerne tættere på dem, der kender sagen bedst. Det faglige rum bliver trangere, og noget af meningen forsvinder fra arbejdet.

Organisationer er ikke statiske maskiner, men levende systemer bestående af mennesker, relationer, faglighed og konstant bevægelse. De organiserer sig selv, reagerer på det, der sker omkring dem, og finder hele tiden nye veje frem.

Ledelsens rolle er at skabe de rammer, hvor organisationens liv kan blomstre og rette sig mod sit formål. I Livet står aldrig stille får du:

• Elleve livsindikatorer, der hjælper dig med at aflæse organisationens tilstand
• Konkrete ledelsesværktøjer til at styrke det organisatoriske flow, frigøre fagligheden og skabe udvikling indefra
• Den livgivende ledelsesstjerne med syv dogmer, som du kan navigere efter i hverdagens travlhed

Bogen handler ikke om mindre ledelse, og den lover ikke, at det bliver lettere at lede, magt, konflikter og svære beslutninger følger stadig med. Men den viser, at nøglen til at give hverdagen ny energi ofte allerede findes i organisationen, og at den bare venter på at blive udfoldet.

Mikkel Flod Storgaard, grundlægger og adm. direktør i konsulenthuset Promentum, har siden 2008 arbejdet med livgivende og frisættende ledelse. Han står bag Promentums etårige lederuddannelse Regenerativ ledelse, hvor han sammen med mange ledere har undersøgt og videreudviklet det levende paradigme og de ledelsesgreb, der kan anvendes i en almindelig hverdag.

Livet står aldrig stille bygger på dette arbejde og en dyb udforskning af, hvad der sker, når vi begynder at lede organisationer som det levende system, de i virkeligheden er.