Den Frie Organisation

Beskrivelse

Ole Fogh Kirkeby præsenterer her sin vision om Den frie organisation, et fællesskab drevet af passion, næstekærlighed og engagement. Bogen udforsker, hvordan to modsatrettede principper kan styre en organisation og skabe balance i arbejdslivet.

En organisation båret af både passion og fællesskab

Den frie organisation er et levende fællesskab, hvor lidenskab, omtanke for andre og fokus på opgaven går hånd i hånd med den enkeltes indsats. Kirkeby beskriver, hvordan organisationer styres af to fundamentalt forskellige principper: det erotiske og det agapiske. Det er ledelsens ansvar at finde den rette balance mellem disse to kræfter og udnytte deres potentialer optimalt.

Uden en bevidsthed om disse modsatrettede principper kan ubalancer opstå, som for eksempel når passion og engagement presser medarbejdere ud i stress og en usund balance mellem arbejde og privatliv.

Det erotiske princip handler om passion og engagement, som er nødvendige for enhver organisation. Eros repræsenterer intensitet, lyst, smerte og overlevelse. Det er kernen i moderne metoder som coaching og anerkendelse, hvor andre ofte ses som midler til et mål. Derfor er organisationer præget af det erotiske princip ofte strategisk orienterede.

Modsat står det agapiske princip, som bygger på et generøst og ligeværdigt fællesskab. Her er den anden ikke et middel, men et mål i sig selv. Agape er en grundlæggende holdning til andre mennesker og fællesskabet, hvor viljen til den andens bedste er central, uden strategiske motiver.

Principperne for Den frie organisation inkluderer blandt andet:

• En positiv fejlkultur, der ser fejl som muligheder for læring.
• En pligt til at lytte til hinanden.
• En fælles indsats for at skabe balance mellem arbejde og liv.
• En tilgang, hvor mennesker møder hinanden som mennesker.

Yderligere information