Godt Nyt Om Gamle Hjerner

Seniorer er efterspurgt som aldrig før på arbejdsmarkedet.

Seniorers unikke kompetencer er en vigtig ressource i et arbejdsmarked med mangel på yngre arbejdskraft.

I en tid med økonomisk fremgang er behovet for arbejdskraft stort, men antallet af yngre arbejdere rækker ikke til. Derfor er det samfundsøkonomisk fordelagtigt at fastholde de mest erfarne medarbejdere, og måske endda få pensionerede til at vende tilbage til jobbet.

Det er derfor afgørende at samle og sprede viden om, hvorfor seniorer udgør en særlig værdifuld ressource på arbejdsmarkedet. Ældre medarbejdere besidder nemlig kvalifikationer og erfaringer, som yngre endnu ikke har opnået.

Arbejdsgivere har brug for indsigt i, hvordan de kan drage fordel af den erfarne del af arbejdsstyrken. Ligeledes er det vigtigt for den enkelte at udvikle seniorkompetencer, som kan sikre et meningsfuldt og inspirerende liv langt op i årene.

Derudover giver bogen et overblik over den biologiske og psykologiske forskning om hjernens udvikling gennem livet, som forklarer fænomenet seniorkompetencer.

Frem for alt understreges det, at det er spild af ressourcer at betragte seniorer blot som en arbejdskraftreserve, der kun aktiveres ved mangel på yngre.

De aktive silverbacks er her for at blive. Fremtiden byder på mange 80-årige konsulenter, 90-årige ledere og 100-årige faldskærmsudspringere, der stadig har både helbred og hjerne i topform.