Samtaler I Organisationer

Samtaler i organisationer udforsker, hvordan vi sammen kan skabe mening, læring og værdi gennem dialog. Bogen viser, hvordan samtaler er en grundlæggende del af livet i organisationer og hjælper os med at støtte hinanden i at nå fælles mål.

Fokus på professionelle samtaler som nøglen til samarbejde og udvikling i organisationer.

Organisationers hverdag er gennemsyret af samtaler, hvor vi gensidigt former hinandens oplevelser og relationer. Gennem disse dialoger kan vi bidrage til, at organisationens kerneopgave lykkes.

Bogen bygger på en socialkonstruktionistisk tilgang og præsenterer på en tilgængelig måde en række metoder, modeller og værktøjer, der kan bruges i professionelle samtaler. Forfatterne illustrerer deres pointer med konkrete eksempler fra deres erfaringer med samtalepraksis i forskellige organisationer.

Der lægges vægt på centrale temaer, som er vigtige for professionelle samtaler, blandt andet:

• Hvordan samtaler praktiseres
• Forskellige former for samtaler i organisationer
• Valg af perspektiv og etik i dialogen
• Anvendelse af effektive tænke- og handleværktøjer
• At iscenesætte og formulere samtaler
• Vigtigheden af aktiv lytning
• At stille spørgsmål
• At bidrage konstruktivt
• Facilitering af samtaler i grupper
• Øvelse og træning i samtaleteknikker

Samtaler i organisationer er rettet mod ledere og fagprofessionelle, der arbejder med professionelle samtaler som en central del af deres job. Den er også en værdifuld inspirationskilde for alle, der ønsker at udvikle deres samtalepraksis.

Bogen er desuden velegnet til brug i undervisning og studier, hvor kommunikation og samtaler indgår som en vigtig del af pensum.