#Youngster

#Youngster giver dig en ærlig og indsigtfuld guide til, hvordan du tiltrækker og fastholder millennials i din virksomhed. Bogen bygger på dybdegående studier og interviews med unge, der fortæller deres egen historie.

Fem dogmer, der afslører, hvad unge talenter virkelig ønsker på arbejdspladsen.

Er du leder, direktør eller arbejder med HR? Så vil "#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials" være et uundværligt redskab for dig. Forfatterne Andreas von der Recke, Jacob Harlev, Mikkel Sandal Hansen og Patrick Walther Thomsen, som står bag rådgivningsfirmaet YoungConsult, deler her deres viden baseret på over 500 studerendes svar, mere end 45 dybdeinterviews samt case-studier fra virksomheder som Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS.

De unge generationer, ofte kaldt Millennials, Generation Y eller Generation Z, træder nu ind på arbejdsmarkedet, en generation, der ofte mødes med kritik, men som samtidig er helt sin egen. Uanset om man er enig i kritikken, kan man ikke komme udenom, at denne gruppe snart udgør en stor del af erhvervslivet.

Har du været online det seneste år, har du sikkert set debatter og undersøgelser om generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Ofte er det Xere eller Boomere, der analyserer de yngre generationer, og selvom mange af disse studier er seriøse, rammer de sjældent helt plet. De mangler ofte dybde og stiller ikke det helt afgørende spørgsmål: "Hvorfor?"

Det har forfatterne gjort op med og samlet deres indsigt i fem klare dogmer. Selvom ordet 'dogme' kan virke gammeldags, er konceptet at lade historien komme frem uden forstyrrende elementer, ligesom Dogme 95 revolutionerede filmverdenen. Her redefinerer "#Youngster" hvad unge talenter virkelig søger i en arbejdsplads.

Du kan bruge disse dogmer som inspiration, vejledning eller bare som noget at tænke over, når du sidder alene i sommerhuset. Én ting er sikkert: Forfatterne kræver bare, at du lytter.