Afskedigelse

En grundig gennemgang af de formelle krav, der gælder ved afskedigelse i dansk ret, med fokus på både offentlige og private ansættelsesforhold.

En detaljeret analyse af de processuelle regler, der styrer arbejdsgiverens fremgangsmåde ved afskedigelser.

Afskedigelse undersøger de processuelle aspekter ved afskedigelse i Danmark ud fra et retsdogmatisk perspektiv. Bogen belyser, hvordan arbejdsgivere skal håndtere selve beslutningen om afskedigelse, altså de formelle procedurekrav, som adskiller sig fra de materielle krav, der vedrører beslutningens indhold.

Afskedigelser har store konsekvenser for både medarbejdere og arbejdsgivere. For medarbejderen betyder en afskedigelse tab af vigtige ydelser som løn, pension og ferieoptjening, og kan samtidig få sociale følger. For arbejdsgiveren er muligheden for at afskedige fleksibelt afgørende for at kunne tilpasse virksomheden gennem omstrukturering, besparelser eller outsourcing.

Bogen behandler tre hovedperspektiver:

• Reglerne for offentligt overenskomstansatte, hvor både forvaltningsretlige og arbejdsretlige regler spiller ind (det dobbelte retsgrundlag).
• Retstilstanden for privatansatte, som typisk er dækket af arbejdsretlige regler om uberettiget afskedigelse.
• En sammenlignende analyse af afskedigelsesproceduren på det offentlige og private arbejdsmarked med fokus på ligheder og forskelle.

Analysen bygger på en omfattende gennemgang af praksis fra domstole, fagretlige instanser og Folketingets Ombudsmand.

Målgruppen er offentlige myndigheder, private virksomheder, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, advokater samt andre, der arbejder med afskedigelsessager.

Forfatteren Mette Søsted Hemme, ph.d., er postdoc og adjunkt ved Juridisk Institut på Aarhus Universitet.