Afskedigelse

Beskrivelse

Få en dybdegående indsigt i afskedigelser inden for dansk ret med denne opdaterede 2. udgave, der skærper fokus på både arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt samt konsekvenserne ved manglende overholdelse.

Bogen giver en grundig gennemgang af regler og praksis omkring ansættelsesforholds ophør med vægt på arbejdsgiverens ansvar og sanktioner.

Den nye udgave sætter endnu mere fokus på arbejdsgiverens ledelsespligt ud over ledelsesretten, især hvad angår konsekvenserne, hvis denne pligt ikke overholdes. Her behandles arbejdsgiverens muligheder for sanktioner over for lønmodtagerens misligholdelse, herunder irettesættelser, påtaler, advarsler, opsigelser og bortvisninger.

Det skal bemærkes, at sanktionernes ugyldighed og genansættelse ikke er omfattet af denne bog, men vil blive behandlet i en specialudgave, som forventes udgivet i tredje kvartal 2027.

Materiale til og med 31. marts 2026 er indarbejdet i videst muligt omfang, hvilket sikrer, at bogen er opdateret med den nyeste viden.

Bogen dækker hele spektret af afskedigelser i dansk ansættelsesret med udgangspunkt i arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt. Den behandler ophør af ansættelsesforhold både ved opsigelse og bortvisning, og gennemgår kravene til saglighed med særlig vægt på sanktioner ved tilsidesættelse, herunder godtgørelse og erstatning.

Derudover gennemgås rammerne for tvister om ansættelsesforholdets ophør på individuelt, kollektivt og offentligt arbejdsmarked. Bogen beskriver de forskellige kompetencer mellem almindelige domstole og de vigtigste fagretlige instanser som faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet, Arbejdsretten, Tvistighedsnævnet og Ledernævnet.

Yderligere behandles emner som loyalitetspligt, passivitet, suspension, fritstilling, væsentlige vilkårsændringer, omplaceringspligt, bevisbyrde, forvaltningsretlige krav til afskedigelser, insolvente arbejdsgivere, ferieafvikling under opsigelsesperioden, arbejdsrelaterede frynsegoder i opsigelsesperioden samt fratrædelsesgodtgørelser.

Målgruppen for bogen er alle med personaleansvar eller som rådgiver inden for ansættelses- og arbejdsret.

Om forfatteren Jens Paulsen er advokat (H) og partner hos HortenDahl. Han arbejder primært med arbejds- og insolvensret og har skrevet eller medvirket til en lang række bøger og artikler inden for erhvervs-, arbejds-, insolvens- og landbrugsret. Han har særlig ekspertise i ansættelsesret, herunder konkurrencebegrænsende klausuler og lønmodtagerforhold ved både solvente og insolvente virksomhedsoverdragelser.

Jens Paulsen fører tvister ved både almindelige domstole og fagretlige instanser og fungerer også som voldgiftsdommer med særlig fokus på ansættelsesretlige sager.

Yderligere information