Afskedigelse

Beskrivelse

Få en grundig indsigt i afskedigelser inden for dansk ret med denne opdaterede 2. udgave, der skærper fokus på både arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt samt konsekvenserne ved manglende overholdelse heraf.

En dybdegående gennemgang af arbejdsgiverens ansvar og sanktioner ved ansættelsesforholdets ophør.

Denne udgave lægger endnu større vægt på arbejdsgiverens ledelsespligt end den første, og den belyser især, hvad der sker, hvis denne pligt ikke overholdes. Bogen behandler de forskellige sanktioner, som arbejdsgiveren kan iværksætte over for lønmodtagerens misligholdelse, lige fra irettesættelser og påtaler til advarsler, opsigelser og bortvisninger.

Det skal bemærkes, at sanktionernes eventuelle underkendelse og genansættelse ikke er dækket her, men vil blive behandlet i den specialiserede del, der forventes udgivet i tredje kvartal 2027.

Materiale offentliggjort frem til 31. marts 2026 er integreret i bogen i videst muligt omfang.

Bogen giver en omfattende gennemgang af ansættelsesforholdets ophør, uanset om det sker ved opsigelse eller bortvisning, og sætter særlig fokus på saglighedskravene og de sanktioner, der følger ved tilsidesættelse af disse krav, herunder godtgørelse og erstatning.

Derudover beskrives rammerne for tvister i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør, både på individuelt, kollektivt og offentligt arbejdsmarked. Bogen forklarer også de indbyrdes kompetencefordelinger mellem de almindelige domstole og de væsentligste fagretlige afgørelsesorganer såsom faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet, Arbejdsretten, Tvistighedsnævnet og Ledernævnet.

Yderligere behandles emner som loyalitetspligt, passivitet, suspension, fritstilling, væsentlige ændringer af vilkår, omplaceringspligt, bevisbyrde, forvaltningsretlige krav til afskedigelser, insolvente arbejdsgivere, ferieafvikling i opsigelsesperioden, arbejdsrelaterede frynsegoder i opsigelsesperioden samt fratrædelsesgodtgørelser med mere.

Målgruppen for bogen er alle, der har personaleansvar eller arbejder med rådgivning inden for ansættelses- og arbejdsret.

Om forfatteren Jens Paulsen er advokat (H) og partner hos HortenDahl. Hans speciale er arbejds- og insolvensret, og han har skrevet eller medskrevet mange bøger og artikler inden for erhvervs-, arbejds-, insolvens- og landbrugsret. Han har især fokus på konkurrencebegrænsende klausuler og lønmodtagerforhold i både solvente og insolvente virksomhedsoverdragelser.

Jens Paulsen fører tvister ved både almindelige domstole og fagretlige afgørelsesorganer og fungerer desuden som voldgiftsdommer med særlig ekspertise inden for ansættelsesret.

Yderligere information