Beskrivelse
Bogen indeholder bud på en ny samarbejdsform, der tilgodeser både de øgede krav til effektivitet samt den følelsesmæssige side af det at være et menneske i udvik-ling. Ideen er, at medarbejderne skal kunne samarbejde på tværs af grupperinger i organisationen for at løse specifikke problemer, som man er fælles om. De nye enheder arbejder selvforvaltende og alle inddrages, hvilket øger medansvarligheden. Dette giver større indblik i og forståelse for virksomheden og dermed øget bevidsthed om ens egen rolle i organisationen til gavn for alle parter.
Da erhvervslivet har en central rolle i forhold til den almene menneskelige trivsel, er formålet at skabe en platform for ny udvikling i organisationerne, der samtidig kan generere nye ressourcer hos de ansatte - og dermed firmaet. Bogen skaber, via en sammenhængende kæde af teorier og modeller, et godt overblik over empower-ment-processerne og er derfor et godt værktøj for alle, der arbejder med at øge graden af selvforvaltning i erhvervslivet.
Yderligere information
| Serie | Bøger Om Ledelse |
|---|---|
| Forfatter(e) | Sebastian Nybo |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Forlaget Origo |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788799059379 |
| ISBN-10 | 8799059371 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 3 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 269 |
| Dimensioner | Bredde: 14.2Cm - Højde: 21.2Cm |
| Genveje | Bøger Om Ledelse - Bøger |
| Tags | Det Indre Lederskab, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
