Digitale Indfødte På Job

Digitale indfødte bringer nye vaner og forventninger med på arbejdspladsen, som kan udfordre traditionelle arbejdsgange og kommunikationsformer.

Forstå de unges digitale adfærd og lær, hvordan du skaber en arbejdsplads, der engagerer og udvikler dem.

Hvorfor tjekker unge ofte Facebook før deres mail? Og hvorfor har de en tendens til at søge på nettet, selv når de skal koncentrere sig? Samtidig vægter de sociale netværk ofte højere end virksomhedens værdier. Når digitale indfødte træder ind på jobbet, ændres normerne for nærvær, åbenhed og anerkendelse markant.

Hvis du møder disse ændringer med skepsis, kan det føre til konflikter på kontoret. Men ved at skabe de rette rammer kan du i stedet få innovative og engagerede vidensarbejdere.

Søren Schultz Hansen giver dig en praktisk guide baseret på forskning og konkrete eksempler, som hjælper dig med at navigere i samarbejdet med unge digitale indfødte. Han viser, hvad du kan gøre, når:

• Traditionelle værktøjer som MUS og målstyring mister deres relevans
• Tomandsmøder og åbne kontormiljøer opleves som tegn på fravær
• Sociale relationer får større betydning end faglig specialisering

Bogen giver dig værdifulde råd og redskaber til at modernisere din arbejdsplads, så den tiltrækker, motiverer og udvikler digitale indfødte, og samtidig forklarer, hvorfor chat ofte foretrækkes frem for tale.