Relationer I Offentlig Administration

Beskrivelse

Relationelle færdigheder er blevet en nøglekompetence for administrative medarbejdere i den offentlige sektor. De skal kunne navigere i relationer til ledere, kolleger, samarbejdspartnere samt borgere og deres pårørende.

Bogen fokuserer på samarbejde på tværs og psykologiske aspekter i offentlige administrative relationer.

Relationer spiller en stadig vigtigere rolle for dem, der arbejder administrativt i det offentlige. Det handler om at kunne håndtere kontakter til både ledelsen, kolleger, samarbejdspartnere og ikke mindst borgerne og deres pårørende.

De administrative medarbejdere skal kunne operere på tværs af forskellige offentlige institutioner, samtidig med at de samarbejder med private virksomheder og civilsamfundet. Derfor er det essentielt at have fokus på de relationelle sider af det administrative arbejde.

Bogen tager udgangspunkt i, hvordan styringsformen i den offentlige sektor har udviklet sig over de sidste 25 år, især med fokus på samskabelse og civilsamfundets rolle. Den behandler to centrale temaer:

• samarbejde på tværs af ledelse, grupper og fagområder
• psykologi i mødet med borgere og kollegaer

Derudover går bogen i dybden med flere specifikke emner som:

• samarbejde mellem ledelse, teams og professionelle
• transformative læringsprocesser
• tilknytning og mentalisering
• ubehag i samarbejdsrelationer

Bogens primære læserskare er studerende og undervisere på administrative uddannelser, særligt tilpasset den nyeste studieordning for diplom i offentlig administration (DOFA). Men også politikere, ledere og chefer kan finde værdifuld inspiration til, hvordan administrative medarbejdere kan bidrage endnu mere til tværprofessionelt samarbejde og dermed styrke både drift og udvikling i den offentlige sektor.

Forfatterne er undervisere tilknyttet professionshøjskoler, som arbejder med efter- og videreuddannelse af administrative medarbejdere i den offentlige sektor.

Yderligere information