Fælder I Organisationer

Fælder i organisationer viser, hvordan dybdegående refleksioner er afgørende for at forstå og løse problemer i organisationer. Bogen fremhæver, hvordan man gennem refleksionsarbejde kan identificere og tackle adfærd, der hæmmer udvikling.

Systematisk refleksion som vejen til succesfuld ledelse og forandring.

Det er især andenordensrefleksioner, der åbner døren til at håndtere de vanskeligheder, organisationer møder. Selvom det ofte tales om vigtigheden af den reflekterende leder og forståelsen af egen lederrolle, er det i praksis en udfordring at omsætte denne indsigt til handling. Chris Argyris’ tilgang skiller sig ud ved at bygge på modeller, der er solidt funderet i mange års forskning inden for ledelse og ledelsesudvikling.

Argyris understreger, at vedvarende og systematisk refleksion over egen adfærd er fundamentet for vellykket udvikling og forandring. Bogen henvender sig til ledere, udviklingskonsulenter og forandringsagenter, både interne og eksterne, der arbejder med organisationsudvikling. Budskaberne rammer bredt, uanset om det drejer sig om daglige forbedringer eller større kultur- og forandringsprojekter.

Med et væld af illustrative eksempler belyser Argyris de udfordringer, der opstår, når man skal lede, udvikle og skabe forandring i organisationer. Bogens temaer er relevante for ledere i både den private og offentlige sektor og giver værdifulde perspektiver på ledelsesudfordringer.