Feedback på arbejdspladser spiller en afgørende rolle, men det er et begreb, der ofte bruges uden fuld klarhed over, hvad det egentlig indebærer. Denne bog hjælper med at skabe en dybere forståelse af feedback, dens funktion og hvordan arbejdspladser bedst kan støtte op om den.
En grundig indsigt i feedbacks natur og de udfordringer, der knytter sig til den på arbejdspladsen.
Bogen tager udgangspunkt i forskning og afdækker nøgleudfordringer ved feedback. Den forklarer blandt andet, hvorfor det kan være vanskeligt at give præcis feedback, hvordan relationen mellem leder og medarbejder påvirker feedbackprocessen, samt hvad der karakteriserer en kultur, der fremmer feedback.
Den henvender sig til undervisere, studerende på videregående uddannelser og praktikere, som ønsker en systematisk og forskningsbaseret forståelse af feedback i arbejdsmiljøet. Det er ikke en manual til bedre feedback, men snarere en analyse og diskussion af, hvad forskningen siger om emnet, og den tilbyder inspiration samt viden om, hvordan man bedst understøtter feedback på arbejdspladsen.
Yderligere information
| Forfatter(e) | Peter Holdt Christensen |
|---|---|
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Samfund Og Historie |
| Forlag | Hans Reitzels Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788741266671 |
| ISBN-10 | 8741266671 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 192 |
| Dimensioner | Bredde: 15.8Cm - Højde: 23.2Cm |
| Tags | Feedback På Arbejdspladser, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
