Arbejdslivet ændrer sig markant, og det samme gør måden, vi organiserer og leder på. Denne bog udforsker, hvordan moderne arbejdspladser bliver mere dynamiske og påvirkes af både medarbejdere og omverdenens krav.
En introduktion til begrebet livlige organisationer og nye tilgange til ledelse og organisering.
I "Livlige organisationer" præsenterer Peter Holdt Christensen et nyt perspektiv på, hvordan arbejdspladser kan forstås og udvikles i en tid med global konkurrence og konstant forandring. Han introducerer begrebet livlige organisationer som en ramme for den forskning og praksis, der har fokus på nyere måder at lede og organisere på.
Bogen dykker ned i forskellige moderne teorier og perspektiver, som supplerer de klassiske organisationsteorier. Emner som meningsfuldt arbejde, medarbejderengagement, energi, feedback, design thinking, distancearbejde, generationsforskelle, multitasking, sociale medier og videndeling bliver alle grundigt belyst.
Derudover får læseren konkrete eksempler på, hvordan man kan gennemføre en organisationsanalyse, samt hvordan forskningen inden for organisationer kan inspirere til at forbedre arbejdsgange og arbejdsmiljø.
Yderligere information
| Serie | OrganisationsanalyseOrganisationsteori |
|---|---|
| Forfatter(e) | Peter Holdt Christensen |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Akademisk Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788750051916 |
| ISBN-10 | 8750051911 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 320 |
| Dimensioner | Bredde: 17.4Cm - Højde: 24.1Cm |
| Genveje | Organisationsanalyse - BøgerOrganisationsteori - Bøger |
| Tags | Organisationsteori, Arbejdspladser, Organisationsforskning, Engagement, Design Thinking, Videndeling, Meningsfuldhed I Arbejdet, Feedback, Energi, Fairness, Organisatorisk Klima, Voice, Distancearbejde, Mutitasking, Sociale Medier, Livlige Organisationer, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
