Fredelig Ledelse

Beskrivelse

Fredelig Ledelse sætter fokus på den udfordring, der ikke handler om rekruttering, men om den måde, vi leder på i det danske social- og sundhedsvæsen.

Bogen præsenterer en ny tilgang til ledelse, der bygger på tillid og psykologisk modenhed fremfor kontrol og hierarki.

I stedet for at se manglen på medarbejdere som en rekrutteringskrise, peger Fredelig Ledelse på en dybere ledelseskrise i velfærdssystemet. Når organisationer styres af modernistiske og teknokratiske principper med fokus på kontrol, måling og hierarkisk styring, mister medarbejderne meningen med deres arbejde. Den næste generation ønsker ikke at træde ind i et system, der føles meningsløst for dem.

Bogen udforsker, hvordan magt og ledelse ændrer sig i en moderne tid, hvor sociale konstruktioner og relationer spiller en central rolle. Med solid erfaring fra det danske social- og sundhedsområde analyserer forfatteren, hvordan strukturel magt kan formes gennem kultur, relationer og de fortællinger, der præger organisationerne.

Fredelig Ledelse introducerer et nyt begreb, der tilbyder en mere bæredygtig måde at udøve magt på, hvor tillid, gensidig forståelse og psykologisk modenhed bliver nøgleelementerne i fremtidens ledelse.

Yderligere information