En fagbog, der dykker ned i de centrale elementer inden for human resource management med særlig fokus på rekruttering og strategisk udvikling af medarbejdere og ledere.
En grundig gennemgang af strategiske tilgange til rekruttering, kompetenceudvikling og fastholdelse i organisationer.
Bogen behandler forskellige metoder til rekruttering og giver indsigt i, hvordan interviews kan bruges effektivt i processen. Den sætter kompetenceudvikling ind i et strategisk perspektiv, hvor strategi fungerer som fundament for læring og udvikling i organisationen.
Der præsenteres en ny fælles tilgang til udviklingen både i organisationen og hos den enkelte leder, herunder strategisk lederudvikling og personlig vækst som leder. Fokus er også på medarbejderfastholdelse, hvor motivation, forventninger og tilfredshed spiller en central rolle.
Desuden undersøges den psykologiske kontrakt mellem medarbejder og arbejdsgiver, samt hvordan virksomhedskultur påvirker fastholdelse. Bogen indeholder også praktiske værktøjer og nøgletal, som virksomheder kan anvende i deres HR-arbejde.
Afslutningsvis berøres belønningsledelse med fokus på fleksible kompensationsformer samt håndtering af afvikling.
Yderligere information
| Serie | Human Resource Management |
|---|---|
| Forfatter(e) | Jan Erik Elgaard Henrik Smit Anne Marie Hagelskjær |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Samfund Og Historie |
| Forlag | Gyldendal |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788776758189 |
| ISBN-10 | 8776758189 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 5 |
| Sidetal | 504 |
| Dimensioner | Bredde: 17.4Cm - Højde: 24.6Cm |
| Genveje | Human Resource Management - Bøger |
| Tags | Virksomheder, Organisationer, Human Resource Management, Personaleledelse, Personalepolitik, Virksomhedsledelse, Ledelse, Human Resource Management, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
