HRM i praksis giver et overblik over HRM som både forskningsfelt og praktisk disciplin. Bogen gennemgår centrale temaer som tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere i virksomheder.
En strategisk tilgang til HRM i organisationer
Bogen placerer HRM som en strategisk ledelsesdisciplin og sætter fokus på de vigtigste HRM-begreber og processer i en organisatorisk kontekst. Den belyser, hvordan virksomheder påvirkes af og påvirker deres omgivelser gennem HRM. Især i videnstunge virksomheder spiller menneskelige ressourcer en afgørende rolle for konkurrenceevne, produktivitet og kvalitet i leverede ydelser.
Virksomheder er sårbare uden de rette medarbejdere, som ofte udgør den største del af virksomhedens samlede omkostninger. HRM i praksis fungerer som en grundbog for HRM-fag på akademiuddannelser og HD(O)-studier, og den er også velegnet til grundfag og tilvalgsfaget Human Resources Management.
Derudover er bogen relevant for diplomuddannelser i ledelse, hvor den kan anvendes på både grund- og tilvalgsfag. Målgruppen er især ledere med personaleansvar samt nuværende og kommende HR-professionelle, der ønsker en grundig introduktion til HRM-feltet.
2. udgave er grundigt opdateret med fokus på, hvordan samfunds- og teknologiske forandringer de senere år har påvirket HRM i praksis.
Yderligere information
| Serie | Human Resource Management |
|---|---|
| Forfatter(e) | Henrik Holt Larsen Bente Øhrstrøm Jens Overgaard Nielsen |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Studiebøger |
| Forlag | Forlaget Samfundslitteratur |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788759340103 |
| ISBN-10 | 875934010X |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 2 |
| Oplag | 3 |
| Sidetal | 424 |
| Dimensioner | Bredde: 17.3Cm - Højde: 2.8Cm |
| Genveje | Human Resource Management - Bøger |
| Tags | Ledelse, Medarbejderudvikling, Organisationskultur, Trivsel, Motivation, Teamledelse, Arbejdsplads, Personalepolitik, Coaching, Performance Management, Hrm I Praksis, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
