Organisationer i en overgangstid giver et bredt indblik i nutidens organisationer og de udfordringer, ledere står overfor i en tid, hvor traditionelle ledelsesmodeller og strukturer er ved at ændre sig markant.
En bog om ledelse og organisationsforståelse i en tid præget af forandring og kompleksitet.
Bogen samler forskellige perspektiver på, hvordan moderne organisationer fungerer, og hvad det kræver at lede i en tid med store omvæltninger. Den tilbyder konkrete metoder, tilgange og erfaringer, som kan inspirere ledere til at navigere i en verden, hvor både trivsel og produktivitet er afgørende.
Forfatterne tager udgangspunkt i, at forretning, arbejdsliv, ledelse og organisationer er tæt forbundne områder, der påvirker hinanden og derfor bør ses samlet. Denne bog henvender sig til både nye og erfarne ledere, HR-professionelle og studerende, som ønsker at gentænke deres syn på organisationer og styrke fundamentet for fremtidens ledelse.
Som det også fremhæves i bogen:
”Vi står på tærsklen til et nyt paradigme, hvad angår den måde, vi forstår og indretter vores organisationer på. Men det betyder ikke, at der opstår et nyt, universelt koncept, som vil stå enerådigt i de næste 100 år. Tværtimod. Det nye paradigme er kendetegnet ved øget heterogenitet: flere forskelligartede organiseringsformer, flere særprægede kulturer, flere vilde forretningsmodeller. Midt i forskelligheden er der imidlertid et fælles træk ved alle organisationer, de består af mennesker. Det er mennesker, som danner og opretholder en virksomheds normer og omgangsformer, det er mennesker, som tænder lyset hver morgen i produktionshallen eller på kontoret, og det er mennesker, som giver bøvl og ballade, men også de resultater, som organisationen opnår.”
Bogen er redigeret af Maya Drøschler og indeholder bidrag fra en række eksperter og fagfolk, herunder:
Yderligere information
| Forfatter(e) | Maya Drøschler |
|---|---|
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Dansk Psykologisk Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788771586657 |
| ISBN-10 | 8771586652 |
| Indbinding | Indbundet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 2 |
| Sidetal | 668 |
| Dimensioner | Bredde: 17.6Cm - Højde: 24.7Cm |
| Tags | Forandringsledelse, Organisationsudvikling, Hr-Ledelse, Ledelsesmodeller, Organisationer I En Overgangstid, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
