Organisatorisk Læring Og Forandring

“Organisatorisk læring og forandring, Individer, grupper og processer” giver dig et dybdegående indblik i, hvordan ledere kan skabe læring og udvikling i organisationer. Bogen er opdelt i fire hoveddele, der hver især belyser forskellige aspekter af organisatorisk læring.

En grundig gennemgang af organisatorisk læring med fokus på teori, praksis og fortællinger.

Bogen starter med at præsentere teoretiske rammer for organisatorisk læring. Her finder du kapitler, der blandt andet introducerer begrebet organisatorisk læring og undersøger det fra relationelle og intersubjektive vinkler.

Derefter følger en del med konkrete praksiseksempler, som viser, hvordan social kapital, aktionsforskning, onboarding og meningsskabelse i samtaler spiller ind i læringsprocesser på arbejdspladsen.

Den tredje del sætter fokus på brugen af data og information som fundament for læring i organisationer. Her diskuteres blandt andet, hvordan data kan anvendes til at håndtere komplekse udfordringer, og hvordan varme data kan bidrage til indsigt og udvikling.

Til sidst undersøges fortællinger og narrativer som redskaber til at fremme organisatorisk læring. Kapitlerne dækker blandt andet autoetnografiske metoder og personlige rejser i læringsprocessen.

Bogen er primært skrevet som lærebog til studerende på bachelor-, diplom- og masterniveau inden for organisation, ledelse og forandring. Samtidig tilbyder den værdifulde perspektiver og værktøjer til praktikere og konsulenter, som arbejder med organisatorisk udvikling.