Ledelsespsykologi

Ledelsespsykologi udforsker, hvordan ledelse fungerer som et socialt fænomen i organisationer, særligt i en tid præget af globalisering, digitalisering og kompleksitet. Bogen giver et teoretisk fundament for både nye og erfarne ledere, der ønsker at udvikle et reflekteret lederskab.

En moderne tilgang til ledelse som en distribueret, situeret og refleksiv praksis.

Denne bog introducerer ledelse som en opgave og proces, der involverer mange forskellige aktører i en organisation, både med og uden formelt ledelsesansvar. Forfatterne præsenterer en særlig vinkel på ledelsespsykologi, som bygger på fire grundlæggende antagelser:

• Ledelse skal forstås som distribueret
• Ledelse er situeret i specifikke kontekster
• Ledelse er en refleksiv praksis
• Ledelse handler om at skabe empowerment

Bogen trækker på en bred psykologisk vifte, herunder personligheds-, social-, pædagogisk samt arbejds- og organisationspsykologi, for at støtte lederens refleksionsprocesser. Undervejs berøres centrale temaer som lederen som person, ledelse som social praksis, motivation, kreativitet, forandring, trivsel, konflikthåndtering og ledelsesudvikling.

I denne anden udgave er alle kapitler opdateret med nye referencer, cases og relevante tilføjelser, mens bogens kerneambition stadig er at udvikle en situeret og refleksiv ledelsespsykologi, der kan hjælpe ledere med at navigere i en stadig mere kompleks og foranderlig verden.