Pilen Peger På Dig

En leder med mod og ansvar skaber større engagement, øget arbejdsglæde og tillid blandt medarbejderne, hvilket motiverer dem til at yde deres bedste.

Modet til at lede handler om personlig indsigt og evnen til at stå ved sig selv.

Agnete Gersing og Kirsten Hvid-Hansen zoomer ind på lederens personlighed og de nødvendige kompetencer, fordi det er lederen, der bærer ansvaret for alt, hvad der sker i virksomheden. Det kræver, at lederen kender sine styrker og svagheder og forstår, hvordan han påvirker andre.

Det handler ikke blot om at gøre det vante eller letteste, men om at vælge det, der er mest hensigtsmæssigt i situationen. Mange forbinder ”personlige kompetencer” med det bløde i ledelse, men i virkeligheden kræver det hårdhed:

• At turde sætte ord på problemer, når noget ikke fungerer.
• At stille krav og give både klar og anerkendende feedback.
• At kommunikere ærligt, også når samtalerne bliver svære og personlige.
• At forstå og håndtere både egne og andres følelser.

Pilen peger altid på lederen, og derfor er mod afgørende. Mod til at være sårbar og mod til at stå ved det menneske, man er. Forfatterne deler åbent ud af deres egne erfaringer og besvarer spørgsmål som: Hvordan opbygges tillid? Hvorfor er selvindsigt så vigtig? Hvordan lærer man sig selv bedre at kende i praksis? Og hvordan kommer man fra at vide, at man bør ændre sin adfærd, til rent faktisk at gøre det?