Kollegafeedback

Kollegafeedback kan være en udfordring at både give og modtage, men denne bog viser, hvorfor det er vigtigt at tage fat på. Den guider dig til at bruge feedback som et værktøj til bedre samarbejde og udvikling på arbejdspladsen.

Effektiv kollegafeedback styrker både samarbejde og faglig udvikling

Her får du indsigt i, hvorfor det kan være svært at give og modtage feedback blandt kolleger, og hvorfor det alligevel er værd at gøre en indsats. Kollegafeedback er relevant, uanset om I har forskellige titler eller ansvar, og den bør kun gives, når den bidrager positivt til både samarbejdet og opgaveløsningen.

Feedback skal være konkret og noget, modtageren kan handle på. På den måde forbedrer den ikke kun samarbejdet, men udvikler også dig som fagperson og løfter kvaliteten af jeres fælles arbejdsindsats.

Bogen fokuserer på den velplacerede feedback, både den anerkendende, der fremhæver det, der fungerer godt, og den korrigerende, som hjælper med at justere adfærd til gavn for opgaverne og samarbejdet.

Du bliver også klogere på de typiske faldgruber, vi ofte støder på, når vi skal give feedback, og får konkrete redskaber til at sikre, at din feedback bliver modtaget på en hjælpsom måde. Desuden forklares de naturlige reaktioner, vi kan have, når vi modtager feedback, og hvordan de kan forhindre os i at få fuldt udbytte af kollegers input.

Bogen indeholder otte nemme og praktiske metoder til kollegafeedback, som du kan afprøve næste gang, du har en kort stund sammen med en kollega.

Efter at have læst denne bog, vil du forstå, hvorfor mange teams ikke får givet hinanden den nødvendige feedback i hverdagen. Du vil også se, hvordan feedback kan motivere dig og dine kolleger til at prøve nye tilgange, gøre arbejdet lettere og bedre, og du får konkrete værktøjer til at komme i gang med det samme.