Uden For Kassen

Arbejdskraftmanglen er en realitet, men potentialet hos mange dygtige mennesker, der ikke passer ind i traditionelle rammer, er lige så stort. "Uden for kassen" af Karen Christina Spuur giver ledere og HR-redskaber til at skabe en mere fleksibel og inkluderende arbejdsstyrke.

Fleksibilitet og mangfoldighed som nøgler til fremtidens arbejdsmarked

Bogen samler forskning, konkrete cases og praktiske værktøjer i et lettilgængeligt opslagsværk, der hjælper ledere med at tilpasse arbejdsforholdene uden at gå på kompromis med kerneopgaven. Den viser, hvordan fleksible løsninger kan øge arbejdsudbuddet, forbedre kvaliteten og styrke fastholdelsen, blandt medarbejdere med neurodiversitet som ADHD, autisme og dysleksi, psykisk sårbarhed som stress, angst, PTSD og depression samt både synlige og usynlige funktionsnedsættelser som endometriose og senfølger efter kræft.

Med interviews, cases og brugbare redskaber gør Karen Christina Spuur det overskueligt for ledere at tage de første skridt mod mere fleksible arbejdspladser. Det handler om små aftaler, tydelige forventninger, tryg dialog og konkrete tilpasninger i både opgaver og arbejdstid. Bogen er ikke en ”one size fits all”-løsning, men en guide til at finde det rette match mellem opgaver og medarbejdere.

Karen Christina Spuur er selvstændig ledelseskonsulent i K3 og rådgiver ledere i både offentlige institutioner og private virksomheder, fra små og mellemstore til store internationale selskaber. Hun har en baggrund som lektor i ledelse, organisation, forandringsledelse og kommunikation på Cphbusiness, har arbejdet som chefkonsulent i Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi og tidligere som strategisk rekrutteringskonsulent (headhunter).