Både-Og-Ledelse

Både-og-ledelse udforsker, hvordan ledere kan træffe valg, der passer til netop den situation, de står i, ved at tage højde for de involverede personer og konteksten. Bogen introducerer en ledelsesstil, der balancerer mellem forskellige muligheder og tilpasser sig løbende.

En ledelsesmetode, der kombinerer situationsbestemte valg med fleksibilitet og refleksion.

Både-og-ledelse. En introduktion til Situationel Dialektisk Ledelse handler om, at ledelse altid kræver, at man træffer beslutninger baseret på den konkrete situation. Det betyder, at man som leder må tage hensyn til personer, formål, tidspunkt, sted og den øvrige kontekst, før man handler eller kommunikerer.

Begrebet dialektisk understreger, at der ofte er flere mulige løsninger, og at man i forskellige situationer kan vælge forskellige veje. Bogens første kapitel giver et overblik over denne tilgang gennem 20 almindelige paradokser, som ledere møder i deres arbejde.

De efterfølgende kapitler dykker ned i, hvordan man kan anvende denne ledelsesstil i forskellige sammenhænge, såsom:

• forandringsledelse
• projektledelse
• innovationsledelse
• byggeledelse
• ledelse af køn
• ledelse af LGBTQ+-medarbejdere
• ledelse af introverte medarbejdere
• ledelse af neurodivergente medarbejdere
• CSR-ledelse
• ledelse af hjemmearbejde
• politisk ledelse
• topledelse

I bogens afsluttende kapitel præsenteres konkrete metoder til, hvordan man kan begynde at praktisere Situationel Dialektisk Ledelse. Derudover foreslås forskellige træningsteknikker, som kan hjælpe ledere med at udvikle deres kompetencer løbende.

Bogen er rettet mod ledere og mellemledere samt studerende på videregående uddannelser, efteruddannelser og kurser som Diplom i ledelse, Diplom i offentlig ledelse og MBA.