Beskrivelse
Dialog og samtale spiller en afgørende rolle i ledelse, men hvor velegnet er mundtlig dialog egentlig til at realisere visioner om medarbejderinddragelse og mægtiggørelse? Det undersøger denne bog grundigt.
Bogen dykker ned i de sproglige udfordringer, som opstår, når ledelsesteoretiske idealer møder virkelighedens samtaler mellem ledere og medarbejdere.
Bogen tager udgangspunkt i idéen om den autonome medarbejder, der tager ansvar og ejer sin rolle gennem selvledelse. Gennem detaljerede sproglige analyser af ægte medarbejdersamtaler og faktisk dialogisk ledelse viser forfatteren, hvordan både ledere og medarbejdere skaber og påvirker hinandens udtryk, en dynamik, der komplicerer muligheden for ægte autonomi. Derudover inddrages sociologiske og filosofiske teorier, som belyser, hvordan medarbejdersamtaler fungerer som forhandlinger om mening og anerkendelse samt som en kreativ brug af magt. Disse perspektiver udfordrer de ofte mere idealistiske forestillinger i ledelses- og organisationsteori, som typisk ser samtalen som et redskab til erkendelse.
Yderligere information
| Serie | Selvledelse |
|---|---|
| Forfatter(e) | Jann Scheuer |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Studiebøger |
| Forlag | Syddansk Universitetsforlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788776747046 |
| ISBN-10 | 8776747042 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 289 |
| Dimensioner | Bredde: 15.5Cm - Højde: 23Cm |
| Genveje | Selvledelse - Bøger |
| Tags | Deltagelse Og Mægtiggørelse?, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
