Lederen I Spejlsalen

En bog om personlig lederudvikling, der knytter sig direkte til virksomhedens strategi gennem brugen af gestaltpsykoterapi og opmærksomhed.

Hvordan bevidsthed og selvrefleksion kan styrke lederskab og organisationskultur.

Her får du en dybdegående indsigt i, hvordan individuel lederudvikling kan integreres med virksomhedens overordnede mål. Bogen fremhæver gestaltpsykoterapi som et redskab til ledelsesudvikling, hvor opmærksomhed, eller awareness, er nøglen.

Hvor ofte stopper du op og kigger dig selv i spejlet? Hvor tit reflekterer du over, hvordan din adfærd påvirker dine relationer på arbejdspladsen, kulturen i organisationen og dens samlede trivsel og resultater? Bogen opfordrer dig til at undersøge, hvad du gør, hvordan du gør det, og hvilken effekt det har på dine omgivelser.

Den berører også, hvordan beslutningers effektivitet kan forbedres, og hvilken type kultur der bedst understøtter dette. Derudover guider den dig i at sætte klare adfærdsmål, som både styrker dine personlige kompetencer og peger frem mod virksomhedens strategi.

Med en model for sindets dynamikker hjælper bogen lederen med at identificere både udfordringer og muligheder i forhold til det menneskelige aspekt i lederskabet. Ved at forholde sig til eksistentielle grundvilkår kan lederen opnå større indsigt og finde nye veje til ledelse, hvor både resultater og trivsel går hånd i hånd.

Bogen er bygget op som svar på spørgsmål fra ledere i både dansk og internationalt erhvervsliv og henvender sig til alle typer ledere, formelle som uformelle, på alle niveauer, der ønsker at udvikle autentiske og stærke relationelle lederkompetencer.

"Det er en grundlæggende præmis i denne bog, at ledere, og måske i virkeligheden alle mennesker, kan have både glæde og nytte af, gerne med hjælp fra andre, en gang imellem at bevæge sig ind i en spejlsal, og se sig selv i spejlet.", Fra bogens forord af Steen Hildebrandt, professor emeritus, ph. d.