Mindsetbaseret Ledelse

Beskrivelse

Mindsetbaseret ledelse handler om, hvordan ledere kan frigøre organisationens fulde potentiale ved at anvende et udviklende mindset. Bogen viser, hvordan man gennem samarbejde, feedback og læring kan skabe et trygt og engageret arbejdsmiljø.

En tilgang til ledelse, der bygger på personligt mindset og psykologisk tryghed for bedre resultater.

Bogen Mindsetbaseret ledelse sætter fokus på, hvordan principperne bag personligt mindset og psykologisk tryghed kan omsættes til konkrete resultater i organisationer. Her betragtes fejl og kritisk feedback som værdifulde læringsmuligheder, hvilket udfordrer den traditionelle nulfejlskultur og mindsker skadelig intern konkurrence.

Med en let tilgængelig gennemgang præsenteres de vigtigste fund fra mindsetforskningen, samtidig med at bogen diskuterer, hvordan et udviklende mindset kombineret med psykologisk tryghed kan påvirke både virksomheder og ledere. Der gives også et blik på de potentielle faldgruber, man bør være opmærksom på.

Blandt bogens styrker er:

• En dybdegående case, der illustrerer, hvordan en global virksomhed arbejder målrettet med at indlejre en ny kultur baseret på et udviklende mindset.
• Praktiske eksempler og øvelser, der retter fokus mod de processer og områder i organisationen, hvor mindsetbaseret ledelse kan skabe reel forskel, uden at gå på kompromis med virksomhedens overordnede mål.
• En kombination af teori og empiri, som giver inspiration, refleksion og konkrete råd til ledere og HR-professionelle, der ønsker at implementere mindsetbaseret ledelse.

Bogen henvender sig til ledere og HR-medarbejdere på alle niveauer i både private og offentlige organisationer. Den er også relevant for ledercoaches, lederrådgivere samt interne og eksterne konsulenter. Desuden kan den med fordel indgå i pensum på ledelsesuddannelser, der ønsker at introducere mindsetbaseret ledelse.

Yderligere information