Beskrivelse
Anerkendelse er blevet et centralt tema, især inden for ledelse, hvor anerkendende ledelse i stigende grad foretrækkes som metode. Alligevel bruges begrebet ofte bredt og uklart, hvilket gør det svært at definere entydigt.
Bogen udforsker anerkendelse som både en relationel praksis og en indre psykologisk tilstand med fokus på ledelse.
I denne bog dykker forfatteren ned i anerkendelsens betydning i skæringspunktet mellem psykologi, sociologi og ledelse. Flere teoretiske perspektiver bliver trukket ind for at belyse, hvordan anerkendelse ikke kun er en ydre handling, men også en indre oplevelse. Bogen behandler desuden de etiske aspekter omkring anerkendelse som både en menneskelig ret og en pligt.
Med udgangspunkt i tidens postmoderne brud med traditionelle autoriteter, den hastige udvikling af informationsteknologi og nye måder at skabe relationer på, understreges anerkendelsens centrale rolle for individets selvforståelse samt for samspillet mellem ledere og medarbejdere.
Bogen er målrettet ledere, konsulenter og studerende inden for ledelse og organisationspsykologi.
Yderligere information
| Serie | Bøger Om LedelseOrganisationspsykologiSociologi |
|---|---|
| Forfatter(e) | Inge Schützsack Holm |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Hans Reitzels Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788741253664 |
| ISBN-10 | 8741253664 |
| Indbinding | Indbundet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 6 |
| Sidetal | 288 |
| Dimensioner | Bredde: 13.6Cm - Højde: 21.5Cm |
| Genveje | Bøger Om Ledelse - BøgerOrganisationspsykologi - BøgerSociologi - Bøger |
| Tags | Anerkendende Ledelse, Virksomheder, Ledelse, Virksomhedsledelse, Ledere, Medarbejdere, Anerkendelse I Ledelse, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
