Resonans I Organisationer

Resonans i organisationer udforsker, hvordan resonans, en følelse af forbindelse og mening, spiller en afgørende rolle i vores liv og arbejdsmiljøer. Bogen bygger på Hartmut Rosas sociologiske teorier og ser nærmere på resonansens betydning i det moderne samfund.

Resonans som nøglen til mening og tilhørsforhold i både personlige og organisatoriske sammenhænge.

Den tyske sociolog Hartmut Rosa er kendt for sin teori om resonans, som handler om den livskraft, glæde og mening, vi kan finde i vores tilværelse. Resonans styrker vores følelse af at høre til i verden og kan opleves i mange aspekter af livet, fra kærlighed og familieliv til venskaber, arbejdspladser, frivilligt arbejde, kunstoplevelser og endda inden for religiøse og politiske rammer.

I vores moderne, travle samfund har resonansen dog svært ved at få plads, især når vi befinder os under instrumentelle og konkurrenceprægede vilkår. Det kan føre til en følelse af fremmedgørelse, og når resonansen forsvinder, kan det resultere i mistrivsel, fordi vores relationer til omverdenen bliver mindre levende. Det kan i sidste ende medføre isolation, angst, depression og udbrændthed.

Denne antologi tager fat på Rosas resonanstænkning og sætter den i perspektiv i forhold til aktuelle problemstillinger inden for organisatorisk liv og ledelse. Bogen undersøger, hvordan vi indretter os i det senmoderne samfund, og hvordan resonans kan forstås og styrkes i praksis.