Relationel ledelse handler om, hvordan dialog og samspil former ledelsespraksis og udviklingen af organisationer.
En dybdegående indsigt i, hvordan dialog og relationer kan styrke ledelse og skabe forandring i organisationer.
Bogen tager fat på, hvad dialog egentlig betyder, og hvordan man kan opbygge en stærk organisationskultur gennem relationel ledelse. Den berører også vigtige emner som teamledelse og hvordan man håndterer forandringer i organisationer.
Derudover udforskes, hvad der sker, når konflikter opstår, og hvordan de kan håndteres gennem dialogens følelsesmæssige dimension. Bogen giver også plads til at forstå, hvordan kreativitet og innovation kan blomstre i en organisation, der arbejder med relationel ledelse.
Yderligere information
| Oprindelig titel | Relational Leading. Practices For Dialogically Based Collaboration |
|---|---|
| Serie | Bøger Om LedelseKonflikthåndtering |
| Forfatter(e) | Kenneth J. Gergen Lone Hersted |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Forlaget Mindspace |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788792542533 |
| ISBN-10 | 8792542530 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 3 |
| Sidetal | 214 |
| Dimensioner | Bredde: 13.4Cm - Højde: 20.2Cm |
| Genveje | Bøger Om Ledelse - BøgerKonflikthåndtering - Bøger |
| Tags | Ledelse, Relationel Ledelse, Dialogisk, Samarbejde, Scenarier, Socialkonstruktionisme, Gergen, Hersted, Coaching, Konflikt, Relationel Ledelse, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
