Forandringsledelse

Beskrivelse

Forandringsledelse giver dig en praktisk og grundlæggende forståelse for, hvordan ledere og beslutningstagere kan arbejde strategisk med forandringer på tværs af forskellige sektorer. Bogen kombinerer teori og praksis for at hjælpe med at navigere i komplekse forandringsprocesser.

Strategisk og refleksiv tilgang til forandringsprocesser i organisationer

Forandringsledelse introducerer læseren til den organisatoriske kompleksitet, som ofte præger forandringsarbejde. Den tilbyder teoretiske perspektiver og konkrete modeller, der gør det muligt at håndtere forandringer effektivt, uanset om det er i private virksomheder, offentlige institutioner eller civilsamfundsorganisationer.

Bogen lægger særlig vægt på betydningen af kommunikation, modstand mod forandring og designorienterede metoder til innovation og bæredygtig udvikling. Den undersøger, hvordan daglige relationer og rutiner kan fungere som drivkraft for vedvarende forandringer gennem begreber som friktionsledelse og kropslig ledelse.

Derudover fokuserer bogen på, hvordan forandringer kan implementeres meningsfuldt med øje for både menneskelige og strukturelle aspekter. Afslutningsvis dykker den ned i bæredygtighed som en aktuel forandringstrend og præsenterer grøn HRM som en ny metode til at styrke organisationers evne til grøn omstilling, altid med mennesket i centrum.

Forfatterne kombinerer teori med praksis ved at inddrage cases og eksempler fra virkelige udviklings- og forskningsprojekter. Det giver læseren mulighed for at reflektere over egen praksis og forbinde strategiske mål med konkrete organisatoriske handlinger.

Forandringsledelse er primært målrettet undervisning i forandringsledelse på diplomuddannelser i ledelse og HD, men fungerer også godt til akademiuddannelser og lignende niveauer.

Yderligere information