Lederen Som Aktionsforsker

Organisationer bliver stærkere og mere bæredygtige, når medarbejderne aktivt deltager som kompetente medspillere i forandringsprocesser. Denne bog fremhæver, hvordan ledelse i dag handler om meget mere end blot drift, det handler om at skabe og lede succesfulde forandringer.

Fokus på dialog, anerkendelse og engagement som nøgler til bæredygtig organisationsudvikling.

Lederen som aktionsforsker understreger betydningen af at involvere medarbejdere i dialog og anerkendelse for at skabe mening og fælles løsninger på organisatoriske udfordringer. Et vellykket aktionsforskningsprojekt kan styrke organisationens kerneydelser samtidig med, at arbejdsglæde og motivation øges blandt de ansatte.

Bogen viser også, hvordan aktionsforskning kan bidrage til at udvikle bæredygtige lærings- og arbejdsfællesskaber i hele organisationen. Den giver et klart billede af, hvordan lederen som aktionsforsker kan engagere ikke kun medarbejdere, men også brugere, klienter, borgere, kunder og andre relevante interessenter i organisationens udvikling.

Den henvender sig til ledere, mellemledere og medarbejdere, som er i gang med efter- eller videreuddannelse, fx master- eller diplomuddannelser inden for ledelse, organisation eller kommunikation. Bogen er et værdifuldt værktøj for ledere, der ønsker at skabe læring, udvikling og forandring på en engagerende og inkluderende måde.