Mikroforandringer

Beskrivelse

Mikroforandringer handler om de små justeringer på arbejdspladsen, som kan ændre både daglige rutiner, relationer og den enkeltes oplevelse af sig selv. Selvom de virker ubetydelige, kan disse små forandringer opleves som mere gennemgribende end store organisationsændringer.

Fokus på de små, men betydningsfulde forandringer, der former arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel.

Bogen sætter spot på mikroforandringer gennem konkrete cases og interviews med både ledere og medarbejdere. Den giver et ærligt og nærværende indblik i, hvordan selv små ændringer kan have stor betydning for motivation og arbejdsglæde.

Derudover tilbyder bogen praktiske råd og værktøjer til, hvordan man kan arbejde strategisk med disse små forandringer i organisationen. Den lægger særlig vægt på, hvordan man proaktivt kan bruge mikrohandlinger til at skabe positive resultater. Desuden indeholder bogen et nyt kapitel om arbejdsmiljø og mental sundhed samt opdaterede afsnit om bæredygtighed.

Bogen er skrevet til ledere, organisationskonsulenter og alle, der interesserer sig for forandringsprocesser.

"At en kaffeordning bliver fjernet, er en af den slags forandringer, der sjældent får meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?"

Forfatteren Signe Bruskin er ph.d. fra Copenhagen Business School (CBS) med ophold på Stanford University og Frankfurt School of Finance & Management. Hun arbejder som forfatter og foredragsholder.

Yderligere information