Forandringsforståelse

Beskrivelse

Forandringsarbejde kan være udfordrende både for ledere og medarbejdere, især i en tid med hurtige skift og nye trends inden for teknologi, forbrug og politik. Det kræver en solid forståelse af, hvordan man håndterer organisatoriske forandringer i en kompleks og omskiftelig verden.

En praktisk guide til at analysere og gennemføre organisatoriske forandringer i en dynamisk kontekst.

Bogen samler viden fra flere fagområder for at skabe en helhedsorienteret tilgang til forandring. Den forklarer blandt andet:

• Hvad det indebærer at ændre organisationer, set i lyset af forskellige typer af forandringer.
• Hvordan man kan udføre omverdensanalyser for at forstå og udnytte de muligheder, som en kompleks virkelighed giver, med henblik på at identificere og igangsætte relevante organisatoriske tilpasninger.
• Metoder til at kvalificere, konkretisere og gennemføre større, planlagte forandringer, så de bliver meningsfulde for flest mulige i organisationen og dens interessenter.
• Hvordan man arbejder med involverende processer, der skaber nye og hensigtsmæssige arbejdsformer med målbare resultater.

Disse emner belyses gennem udvalgte teorier og metoder, der fokuserer på både planlægnings- og procesorienterede tilgange, forståelse af kompleksitet og omverden, fremtidsrettet strategiarbejde, brugerdrevne forandringer, meningsskabelse, involvering samt facilitering.

Yderligere information