Fair Proces

Fair proces viser, hvordan man kan lykkes med forandringer i organisationer ved at skabe ejerskab og involvering blandt medarbejderne. Bogen bygger på 30 års forskning og giver praktiske værktøjer til at styre forandringsprocesser effektivt.

En forskningsbaseret metode til at sikre succesfulde og involverende forandringsprocesser.

Forskning gennem de sidste tre årtier afslører, at to tredjedele af forandringsinitiativer ikke leverer den forventede værdi for organisationen. Men når medarbejdere føler ejerskab til forandringens formål og aktivt deltager i udvikling og afprøvning af løsninger, lykkes processen i otte ud af ti tilfælde.

Hvordan opnår man så medarbejderinvolvering uden at miste kontrollen? Og hvordan bevarer man ejerskabet uden at give slip på styringen? Fair proces tilbyder en praktisk og forskningsunderbygget tilgang til at lede involverende forandringsprocesser.

Bogen har tidligere vundet en pris på den nordamerikanske forskerpraktiker-konference “Academy of Management” i Boston i 2012, og uddrag er blevet publiceret i Harvard Business Review.

Blandt anbefalingerne lyder det:

• ”Fair proces bør være obligatorisk læsning for alle ledere i og af forandringsprocesser. Den er systematisk og lettilgængelig og har solid evidensforankring. Man får sin ledelsesværktøjskasse udvidet med et power tool.”, Charlotte Buch Gøthgen, Viceklinikchef, Aalborg Universitetshospital
• ”Fair proces er den tilgang til forandringer, jeg har manglet i mit virke som leder i en videnstung virksomhed, hvor forandringer er hverdag. For den praksisorienterede byder den på mange brugbare redskaber. Hermed varmt anbefalet.”, Morten Holst Bjørno, Produktionschef, Martin Professional A/S
• ”Fair proces er en af de mest anvendelige bøger om forandringsledelse, jeg har læst - en kærkommen how-to-do-it-bog, med en solid teoretisk forankring!”, Martin Gredal, Skoleleder, Rosenlundskolen
• ”Fair proces er et fantastisk arbejdsredskab til en leder, der arbejder med forandringsprocesser. Når jeg roser bogen så vældigt, er det, fordi fair proces giver vejledninger på, hvad der kan virke, og hvorfor det virker, og konkrete vejledninger, som er lige til at gå ud og bruge.”, Marietta Rosenvinge, Leder af Døgncentret Frederikshavn