Beskrivelse
Hvordan opfatter vi egentlig alder på jobbet? Og hvorfor er det ikke tilstrækkeligt kun at fokusere på generationer, når vi skal lede og samarbejde på tværs af aldersgrupper?
En ny tilgang til alder på arbejdspladsen gennem fire forskellige aldersfiltre.
Bogen bygger på både teori og en dybdegående empirisk undersøgelse fra syv danske arbejdspladser og præsenterer fire aldersfiltre, der tilsammen skaber et skarpere billede af, hvad alder betyder i praksis: generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter.
Du får indsigt i, hvordan traditioner forhandles mellem yngre og ældre medarbejdere, hvordan livs- og karrierefaser påvirker vores forventninger, og hvordan samtidens trends berører alle uanset fødselsår. Gennem levende eksempler og konkrete cases viser Peter Holdt Christensen, hvordan aldersforskelle både kan føre til konflikter og samtidig være en vigtig drivkraft for udvikling, fornyelse og stærkere fællesskaber.
Alder i arbejde er relevant for uddannelser inden for ledelse og arbejdsliv, men er også en værdifuld læsning for alle, der ønsker at skabe inkluderende arbejdspladser med både yngre og ældre ansatte.
Omslagsgrafiker: Sabine Brandt
Tegnet af: Lymi
Yderligere information
| Forfatter(e) | Peter Holdt Christensen |
|---|---|
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Hans Reitzels Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788702452891 |
| ISBN-10 | 8702452891 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 215 |
| Dimensioner | Bredde: 17.1Cm - Højde: 23.9Cm |
| Tags | Alder I Arbejde, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
