Beskrivelse
Hvordan opfatter vi egentlig alder på arbejdspladsen, og hvorfor er det utilstrækkeligt blot at fokusere på generationer, når vi skal lede og samarbejde på tværs af forskellige aldersgrupper?
Fire aldersfiltre giver et nyt perspektiv på alder i arbejdslivet
Bogen bygger på både teoretiske rammer og en dybdegående empirisk undersøgelse fra syv danske arbejdspladser. Her præsenteres fire aldersfiltre, generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter, som tilsammen skaber et mere nuanceret og præcist billede af, hvad alder betyder i praksis.
Du får indblik i, hvordan traditioner forhandles mellem yngre og ældre medarbejdere, hvordan forskellige livs- og karrierefaser påvirker vores forventninger, og hvordan samtidens tendenser spiller ind for alle uanset fødselsår. Gennem levende cases og konkrete eksempler viser Peter Holdt Christensen, hvordan aldersforskelle både kan føre til konflikter og samtidig være en vigtig drivkraft for udvikling, fornyelse og stærkere fællesskaber.
Alder i arbejde henvender sig til både ledelses- og arbejdslivsuddannelser, men er også relevant for alle, der ønsker at skabe inkluderende arbejdspladser med plads til både yngre og ældre ansatte.
Yderligere information
| Forfatter(e) | Peter Holdt Christensen |
|---|---|
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Hans Reitzels Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788702452891 |
| ISBN-10 | 8702452891 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 215 |
| Dimensioner | Bredde: 17.1Cm - Højde: 23.9Cm |
| Tags | Alder I Arbejde, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
