Introvert På Arbejdsmarkedet

Beskrivelse

Er du introvert, betyder det ikke nødvendigvis, at du er genert eller asocial. Bogen udforsker, hvordan introversion ofte misforstås, især på arbejdsmarkedet, og hvordan det kan vendes til en styrke.

En dybdegående gennemgang af introversion og ekstroversion med fokus på arbejdsmarkedets udfordringer og muligheder.

For omkring 100 år siden introducerede den schweiziske psykiater Carl Gustav Jung begreberne introvert og ekstrovert som neutrale beskrivelser af to forskellige måder at forholde sig til verden på. Ifølge Jung har begge personlighedstyper deres egne styrker og svagheder.

Alligevel forbindes introversion i dag ofte med generthed eller asocial adfærd, mens ekstroversion opfattes som det udadvendte og energiske ideal, som mange stræber efter. På arbejdspladsen betyder det, at ekstroverte medarbejdere typisk efterspørges, mens introverte risikerer at blive overset, fravalgt eller opleve mistrivsel, fordi de ikke passer ind i det gængse billede af den ideelle kollega.

Bogen bygger på Jungs teori og belyser de udfordringer og tab, der opstår, når introversion bliver misforstået. Samtidig præsenteres mulige forklaringer og forslag til, hvordan man kan vende denne situation til fordel for både den enkelte, virksomhederne og samfundet som helhed.

Yderligere information