Krænkelsesfrie Organisationer

En praktisk guide til at håndtere grænseoverskridende adfærd og skabe en kultur fri for krænkelser på arbejdspladsen. Bogen bygger på velafprøvede metoder og strategier, som kan støtte organisationer i at fremme tryghed og respekt.

En grundig tilgang til at forebygge og håndtere krænkelser i organisationer gennem kulturforandring.

De seneste år, særligt efter #metoo-bevægelsen, er fokus på grænseoverskridende adfærd og krænkelser på arbejdspladsen steget markant. I dag er det essentielt for organisationer at prioritere arbejdet med at skabe krænkelsesfrie miljøer. Det er dog et komplekst område, som ikke kan løses med hurtige eller universelle løsninger. Derimod kræver det en bred vifte af metoder og velovervejede tilgange, uanset om det drejer sig om seksuel chikane, mobning, diskrimination, vold, trusler eller digitale krænkelser.

Krænkelsesfrie organisationer er en fagbog med fokus på praksis, der tilbyder inspiration og konkrete værktøjer til kulturforandring på arbejdspladsen. Forfatterne, som både er praktikere og forskere med erfaring i arbejdet med grænseoverskridelser, deler åbent deres indsigt, metoder og strategier. Målet er at hjælpe organisationer med at forstå, hvad der skal til for at opbygge og fastholde krænkelsesfrie kulturer.

Bogen er skrevet af et bredt hold af eksperter, herunder Lotte Bloksgaard, Lise Rolandsen Agustín, Mie Plotnikof, Sara Louise Muhr, Marie Valentin Beck, Dorte Raaby Andersen, Sofie Østergaard Jaspers, Iben Karlsen, Dorthe Staunæs, Manté Vertelyté, Eva Gemzøe Mikkelsen, Tine Ravn Holmegaard, Rebekka Mahler, Sigrid Bjørk Sørensen, Rikke Voergård-Olesen, Jo Krøjer, Marta Padovan-Özdemir, Loke Nielsen, Anja Uglebjerg, Henriette Laursen, Rikke From, Mette Lykke Nielsen, Louise Yung Nielsen, Johnny Dyreborg og Marianne Egelund Siig.