Forandring Og Læring I Organisationer

Organisationer står konstant over for forandringer, som kræver, at vi lærer nye måder at arbejde på. Denne bog viser, hvordan læring kan blive en integreret del af hverdagen og ikke blot en isoleret kursusaktivitet.

Seks konkrete metoder til at fremme læring, vidensdeling og innovation i organisationer.

Forandringer i organisationer betyder ofte, at de vante metoder ikke længere er tilstrækkelige, og derfor må nye tilgange tages i brug. Når organisationer håndterer udfordringer, sker der læring, men ofte uden at denne læring bliver bevidst eller integreret i det fælles videngrundlag.

Forandring og læring i organisationer præsenterer seks praktiske tilgange, der hjælper med at sætte gang i vidensdeling, læring, forandring og innovation. På den måde kan organisationer lære af deres erfaringer og styrke deres konkurrenceevne gennem løbende udvikling af produkter, processer og medarbejdere.

Bogen lægger vægt på, at læring skal være en naturlig del af hverdagen og ikke blot noget, der foregår på kurser. De beskrevne metoder bygger på ligeværdige dialoger og kan anvendes både spontant og online, så alle i organisationen kan deltage aktivt i læreprocesserne.

Den henvender sig til praktikere som HR-konsulenter, knowledge managers og innovationskonsulenter samt andre, der arbejder med organisatorisk læring. Samtidig fungerer den som en lærebog til undervisning og efteruddannelse inden for organisation og ledelse.