Mediation handler om at løse konflikter på en frivillig og ikke-juridisk måde, hvor parterne sammen finder den bedste løsning i fællesskab.
Mediation adskiller sig ved, at det er parterne selv, der aktivt arbejder mod enighed med hjælp fra en neutral mediator.
Mediation er en konfliktløsningsmetode, hvor parterne i en interessebaseret gruppe frivilligt arbejder sammen for at nå frem til den mest optimale løsning. Det skiller sig ud fra traditionelle juridiske metoder som domstolsafgørelser og voldgift, fordi det er parterne selv, der tager ansvar for at løse konflikten.
En mediator, som også kaldes konfliktmægler i visse sammenhænge, er en neutral person, der hjælper med at mægle mellem to eller flere parter i konflikt. Rollen som mediator indebærer at stå midt imellem parterne og facilitere dialogen.
Selvom mange drømmer om fred og harmoni i både verden, på arbejdspladsen, i familien og blandt venner, vil konflikter sandsynligvis altid være en del af vores liv. Konflikter opstår dagligt i mange forskellige situationer, ofte uden at vi lægger mærke til, hvordan de udvikler sig, eller hvilke muligheder der findes for at løse dem.
Denne bog tilbyder nye værktøjer til både at forebygge konflikter og håndtere dem effektivt.
Yderligere information
| Serie | Konflikthåndtering |
|---|---|
| Forfatter(e) | Marianne Spandet Jakobsen Finn Sten Jakobsen |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Dansk Psykologisk Forlag |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788777068331 |
| ISBN-10 | 8777068335 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 3 |
| Sidetal | 320 |
| Dimensioner | Bredde: 17.4Cm - Højde: 24Cm |
| Genveje | Konflikthåndtering - Bøger |
| Tags | Mediation, Konklikt, Konflikthåndtering, Kommunikation, Organisationsudvikling, Ledelse, Mediation I Organisatorisk Perspektiv, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
