Forandringsledelse I Et Narrativt Perspektiv

Beskrivelse

Forandringer er en uundgåelig del af livet, både for os som mennesker og for de organisationer, vi er en del af. Denne bog giver indsigt i, hvordan ledere kan håndtere forandringsprocesser gennem effektive samtaler.

Brug samtalen som et stærkt værktøj til ledelse under forandringer.

Forandringsledelse i et narrativt perspektiv dykker ned i både teori og praksis omkring samtalens rolle i forandringsprocesser. Når ledere står over for ændringer i organisationen, er det essentielt at kunne føre samtaler, der hjælper medarbejdere med at bevare deres arbejdsindsats og engagement.

Bogen henvender sig til ledere med personaleansvar, strategiske ledere og konsulenter, både interne og eksterne, og giver dem en grundig introduktion til det narrative perspektiv samt en praktisk værktøjskasse. På den måde kan de tage ansvar for ledelsesrollen i forandringsprocesser og føre samtaler, der aktivt understøtter forandringen.

Der præsenteres tre typer af forandringssamtaler, som ledere kan anvende som redskaber i deres arbejde:

• Den handlingsskabende forandringssamtale
• Den meningsskabende forandringssamtale
• Den identitetsskabende forandringssamtale

Bogen er en del af serien I ET NARRATIVT PERSPEKTIV, som introducerer narrative metoder til konkrete ledelses- og organisationspraksisser. Serien redigeres af Jens Henriksen og Hanne Fredslund.

Yderligere information