Dialogisk Ledelse

Dialogisk ledelse handler om at skabe fælles handlekraft i en verden i konstant forandring. Bogen viser, hvordan ledere kan bruge dialog til at udvikle organisationer og opnå bedre resultater i komplekse situationer.

En ledelsesstil, der bygger på samarbejde og gensidig lytning

Dialogisk ledelse? Fælles handlekraft i forandring og udvikling præsenterer en tilgang, hvor lederens evne til at inddrage medarbejdernes viden om hverdagens kompleksitet bliver afgørende for organisationens udvikling. Ved at skabe plads til dialog styrkes organisationens kapacitet til at sætte mål og gennemføre initiativer, som både er relevante og forankrede i organisationen, hvilket skaber følgeskab og handlekraft.

Bogen bygger videre på den amerikanske professor Kevin Barges teori om Collaborative Co-Inquiry og trækker på international forskning om dialogisk organisationsudvikling. Samtidig understøttes den af konkrete erfaringer fra danske offentlige og private organisationer, der har arbejdet med denne tilgang.

Dialogiske udviklingsprocesser handler om, at ledere og medarbejdere gensidigt lytter til hinanden for sammen at skabe nye mål og løsninger. Denne bog henvender sig til ledere, mellemledere, konsulenter og andre, der arbejder med forandring, og den er også velegnet til efter- og videreuddannelse.