Beskrivelse
En praktisk guide til at forstå og forbedre trivsel i organisationer, der gennemgår forandringer. Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og arbejdsmiljørepræsentanter, som ønsker indsigt i trivsel og mistrivsel under omstillinger.
En model til at afdække og håndtere udfordringer i trivsel under forandringsprocesser.
Bogen introducerer tilstandsmodellen, som hjælper med at identificere og belyse modsætninger og ubalancer i, hvordan ledere og medarbejdere oplever forandringer. Modellen arbejder på flere niveauer, individ, gruppe og system, og skaber dermed en helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljø og trivsel i organisationer.
Mange forandringsprocesser går i stå eller bliver trukket unødigt i langdrag, når denne form for undersøgelse og refleksion ikke finder sted. Derfor håber forfatteren, at bogen kan være med til at bevare eller genoprette trivslen på arbejdspladsen, selv når der sker store forandringer.
Yderligere information
| Serie | Forandringsledelse |
|---|---|
| Forfatter(e) | Henrik Boisen |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Forlag | Books On Demand |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788743008972 |
| ISBN-10 | 8743008976 |
| Indbinding | Paperback |
| Udgave | 1 |
| Oplag | 2 |
| Sidetal | 164 |
| Dimensioner | Bredde: 15.5Cm - Højde: 22Cm |
| Genveje | Forandringsledelse - Bøger |
| Tags | Forandringsledelse, Social Dynamik, Kultur I Organisationer, Organisatorisk Identitet, Trivsel I Organisationer, Trivsel I Organisationer Under Forandring, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
