Organisationspsykologi

Beskrivelse

Organisationspsykologi udforsker, hvordan mennesker, grupper og organisationer fungerer sammen, og hvordan forskellige psykologiske perspektiver kan anvendes til at forstå disse dynamikker.

Bogen guider læseren gennem organisationspsykologiens mange facetter og teoretiske tilgange.

Der findes flere måder at nærme sig organisationspsykologien på. Én vej tager udgangspunkt i individet, bevæger sig gennem grupper og organisationer og ender på samfundsniveau. En anden sti følger de forskellige menneskesyn, lige fra Freuds psykoanalytiske perspektiv til det humanistiske og videre til det postmoderne, ressourceorienterede og socialkonstruktionistiske syn. Endelig kan man anskue faget ud fra forskellige videnskabelige tilgange, hvad enten man har en naturvidenskabelig, samfundsvidenskabelig eller humanvidenskabelig tilgang til organisationspsykologiske fænomener.

Der findes også alternative veje såsom den historiske, situationsbestemte, teoretisk eklektiske eller almenpsykologiske tilgang. Denne bog vil gennem disse forskellige spor og vinkler føre dig igennem det centrale stof i organisationspsykologien. Undervejs præsenteres cases, men fokus ligger især på teori og praktiske metoder inden for fagområdet.

Bogen er rettet mod efteruddannelse og praktikere, der ønsker at opdatere eller udvide deres viden inden for organisationspsykologi.

Karen Schultz, forfatteren, er organisationspsykolog, cand.psych. og specialistgodkendt i arbejds- og organisationspsykologi. Hun er ekstern lektor og specialevejleder i organisationspsykologi ved Københavns Universitet samt næstformand i det landsdækkende censorkorps i psykologi. Siden 1995 har hun drevet selvstændig virksomhed med erhvervspsykologisk rådgivning og analyse og er stifter og medejer af Akademia.dk. Hun har desuden skrevet flere fag- og lærebøger.

Yderligere information